游戏工作室打金行业每年都有很多新人小白加入，也走了很多老人。留下来的做的比较早的差不多都30岁或者30多岁了。专业玩家网就是属于这一波，八年已过，感觉就像一瞬间。哎，女怕嫁错郎，男怕入错行。现在自己都分不清，当初不选择工作，来网上淘金到底是不是一个正确的选择。抱怨都是无能的表现，既然留下来就一定得想办法做好。
游戏工作室招聘
小编做游戏工作室从06年~14年去除中间离开过2年多，加起来也有6年左右了。中间也就招聘过2次人员，一次3个人一次1个人。主要是缺乏管理经验，没有合理的分配任务。具体就是我做的事情跟员工做的一样，很多时候怕他们做不好自己就亲自去做，没有做到放权让他们自由发挥。具体招聘可在本地一些生活QQ群、本地社区论坛、本地网站以及58同城、百姓网、赶集网上去发布招聘信息。
过往分析
随着年岁、见识以及阅历的增长，对很多事情的看法也不同了。加上平时闲着的时候看过一些管理书籍，反思之前的2次游戏工作室招聘人员的管理方法会发现很多错误的地方。
应该分清职责，做了这么多年游戏够工作室了如果自己还是每天去重复的操作刷本，练级，做任务打钱。每天依然是做着重复性的劳动，做了几年了还没做够么，继续做下去跟一个新入行的工作室比有多大优势呢？也许你比别人更加熟练，能多产点钱，能多赚一点。几年的时间经验积累就体现在这点价值么？如果一直这样下去肯定是不划算的。
游戏工作室招聘人员
重新定位自己
对于30岁出头或者将近30岁已经做了3~5年以上的同行，我们应该重新定位自己了。自己应该多想想了，我要成为什么样的人？我如果一直以现在这种方式做下去几年后会怎样？如果不转变我认为还是老样子！应该脱离游戏操作员的岗位，自己几年积累的经验也是有用的。我们可以比新人看的更准，选择一款好的游戏工作室项目更快的找到游戏赚钱的方法。
当然具备这种优势是我们用几年的时间积累的，但是之前我们只是将很少的时间用于寻找游戏项目，更多的时间用在了操作游戏赚钱上面。也就是一个游戏操作员每天重复性的劳动！30岁左右的我们应该把这个岗位让出来给新人，我们把主要精力用在找游戏挖掘游戏项目上。也许会有人说很多新人学了游戏项目就自己买机器赚钱去了。
关于防止员工流失推荐阅读： 1、工作室管理-工作室防止员工流失的方法-希望篇 2、工作室管理-工作室如何避免人员流失
阶段提升
第一步，从操作员的位置上走出来，开始把主要精力投入到挖掘游戏赚钱项目和跟同行交流之中。成立游戏工作室联盟几个人一起研究互相交流。每天这样的做下去，把以往用来重复劳动的时间都拿来做研究分析和交流，很快在这方面的能力就会大幅度的提升，员工也慢慢的从最开始1~2个到现在的4~5个甚至更多。
第二步，经过了一段时间的积累我们在挖掘游戏赚钱项目的能力上也大大提升了。但是想要做的更大点，就应该再次离开这个岗位。自己现在也有4~5个员工了，可以从中挑选一个作为研究游戏项目的，把自己这段时间积累的经验传授给他。当然最好是信得过的，就像过去一个武林高手找弟子一样，把毕生所学传授给他之前肯定要多考察考察。
第三步，已经培养出来一个可以独立研究游戏项目的人员了。就可以继续发展招人，形成以5~6人左右的小组。1个小组中一个人挖掘游戏项目的作为小组长，其他人就是主要操作游戏。这样不断扩大几个小组分工于不同的游戏项目，这样做的目的是更加稳定不会因为一个游戏项目黄了就没有收入。小组组长的任务就是不停的找寻新的游戏项目。而我们自己主要的精力就用在管理员工上，多和他们沟通关心他们的日常生活。以及每天关注游戏媒体网站注意游戏动态，跟挖掘游戏项目的小组长多多交流给予指导建议。
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